Na nossa jornada profissional, em algum momento, nos depararemos com lideranças e chefias, algumas delas trarão boas lembranças, outras nem tanto, mas, podemos inferir que de alguma forma, líderes e chefes marcarão nosso desenvolvimento profissional.

Pensando nisso, você sabe qual é a diferença entre ser um chefe e ser um líder? Entre chefia e liderança?

Apesar de serem usadas comumente para se referirem a todas as pessoas que assumem cargos de gerência nas empresas, ser um líder e ser um chefe são papéis totalmente diferentes e compreender isso é fundamental para englobar as necessidades do mercado de trabalho atual e da gestão de pessoas.

Neste artigo, conversaremos um pouco sobre o que é liderança e sua importância na gestão de equipes e desenvolvimento das organizações, também abordaremos as diferenças entre líder e chefe e as características de um verdadeiro líder. Confira os tópicos que iremos nos aprofundar:

  • Chefia x liderança;
  • Características de um verdadeiro líder;
  • Como inspirar sua equipe?
  • Curso Liderar.

Vamos lá? Boa leitura!

 

Chefia X Liderança

Fonte: https://comunicacaoprodutiva.com.br/assunto/charge/

 

Observando a charge acima, podemos perceber que o chefe em destaque está cobrando certo comprometimento do seu subordinado, que ele mesmo, como chefe, não demostra. Ou seja, as ações dele estão sendo incoerentes com o que se espera de um bom líder.  Com essa ilustração, pontuamos uma das principais diferenças entre líder e chefe.

Um chefe lidera para si mesmo, de forma autoritária, ele apenas ordena e cobra que os subordinados atinjam os objetivos e resultados. Ele trabalha para seus próprios desejos, sendo muitas vezes apenas um gestor. Já para um líder, os resultados são obtidos por meio das pessoas, o trabalho dele é promover o progresso da equipe. Conforme Cortella e Mussak (2009, p. 9):

‘Enquanto a chefia é caracterizada pelo poder de mando sustentado pela posição que a pessoa ocupa em determinada hierarquia (na família, na empresa, na escola, etc), a liderança é uma autoridade que constrói pelo exemplo, pela admiração, pelo respeito.’

Nas nossas relações, em grupos e equipes, percebemos que geralmente tem alguém com potencial e características de líder, desse modo, podemos inferir que desde sua tenra idade, na sua personalidade, indivíduos podem ter traços de liderança, mas, se você não tem essas características, porém quer ser um líder, tenho uma boa notícia! Com esforço, estudo, autoconhecimento e dedicação, podemos desenvolver competências e habilidades para sermos melhores líderes. Ser líder pode ser aprendido por meio da troca e experiências adquiridas das relações humanas que vamos estabelecendo nas várias áreas da nossa vida. Afinal, antes de sermos líderes dos outros, precisamos ser líderes de nós mesmos! Grandes líderes da nossa história (Gandhi, Jesus, Luther King, Madre Teresa), foram líderes cujo principal feito, foi merecer serem seguidos e conseguirem se conectar com o outro.

Se você chegou até aqui comigo, pode estar pensando, isso é interessante, porém, quais são as habilidades, competências e características de um bom líder? Para tentar responder essas questões, vamos aprofundar um pouco mais nossa discussão!

 

Características de um bom líder

Como já lemos até aqui, um líder, pode até ter características de liderança desde sua tenra idade, no entanto, para ser um bom líder precisará desenvolvê-las e aperfeiçoá-las ao longo de sua trajetória. Entre algumas das características de um bom líder, podemos destacar:

  • Motivar pessoas;
  • Transparência;
  • Inteligência Emocional;
  • Empatia;
  • Comunicação Assertiva;
  • Capacidade de resolver conflitos e lidar com problemas;
  • Busca por autoconhecimento e atualização;
  • Olhar crítico;
  • Capacidade de inspirar pessoas;
  • Trabalhar em equipe;
  • Flexibilidade;
  • Escuta ativa
  • Criatividade e Inovação.

Ser um líder não é um trabalho fácil e exige muito de quem o exerce. Um líder deve assumir variados papéis, como de: gestor, líder, treinador e mentor. Tendo como ponto de partida o reconhecimento das pessoas de sua equipe, é para elas que você estará ali! Não se esqueça disso. Conforme Gomes, Rodrigues e Ramos (2017, p. 9):

‘As funções de liderança incluem, portanto, todas as atividades de influenciação de pessoas, ou seja, que geram a motivação necessária para pôr em prática o propósito definido. Antigamente um bom líder, era aquele que sabia mandar, e nos dias atuais ele deve saber compartilhar e investir nas pessoas para que elas deem o melhor de si.’

São várias reflexões importantes para se pensar o papel e características de um líder, não é mesmo? Mas, algo que quero chamar sua atenção, é para a motivação. Esse é um aspecto importante das características de um líder, que descreveremos mais detalhadamente a seguir:

 

Como inspirar sua equipe?

Algo que você líder ou você que quer se tornar um líder, precisa ter em mente é que, inicialmente, você deve ser líder de você mesmo, ou seja, você precisa ter autoconhecimento sobre você, saber sobre seu comportamento nas mais variadas situações, gerir adequadamente seu tempo, prioridades, ter os conhecimentos técnicos da sua área de atuação, visão estratégica, etc.

Sendo líder de você mesmo, liderar os outros será mais um passo para seu crescimento profissional, desafiador mais muito gratificante no final da jornada.

No processo de liderança, a motivação caminha com as ações do líder, motivar, impulsionar, monitorar, cuidar de cada um da sua equipe, gera o elo necessário, para o respeito e admiração dos seus liderados. Mesmo tendo aspectos intrínsecos, que não podem ser deixados de lado, a motivação também pode ser fomentada, para melhorar o desempenho da sua equipe. Por isso, líder, insira no seu plano de ações, momentos para estar com a equipe, saber das suas necessidades, demandas, dificuldades e perspectivas, atuando também como um mentor para o crescimento dos funcionários no presente e no futuro.

É importante lembrar que motivar é ir além do dinheiro e do desejo. É entender que o ser humano está em constante mudança e que a todo o momento suas prioridades, desejos, vontades e necessidades também mudam. Por isso é preciso estar atento, pois num determinado momento, mesmo que a empresa tenha programas de motivação, bons salários, benefícios, etc. O desejo do colaborador vai mudar, e o que o motivava há um mês ou até mesmo uma semana, não será mais fator motivador hoje. A solução então é conviver dia pós dia conhecer com seus seguidores, identificar suas necessidades e tentando supri-las. De modo, a conseguir que os mesmos se engajem verdadeiramente com os objetivos da organização. (GOMES, RODRIGUES, RAMOS, 2017, p. 11).

Lembre-se: “O resultado da minha equipe é o meu resultado”, desse modo, motive sua equipe e esteja junto e presente nesta caminhada profissional. Isso fará com que as pessoas vejam em você um modelo, uma “âncora”. Sem liderança não temos crescimento!

 

Curso Liderar

Como pudemos analisar, bons líderes fazem uma grande diferença na gestão das equipes e na geração de resultados, sendo uma virtude que podemos desenvolver ao logo da nossa formação profissional.

Se você já é um líder ou pretende ser um líder, lhe convido a aprofundar ainda mais seus conhecimentos nesta temática, por meio do curso Liderar.

Aqui na ONG AVRA, estamos antenados com as demandas do mercado de trabalho e sabemos da importância dos líderes nas mais variadas esferas da sociedade. Nosso curso oferece ferramentas necessárias para você transitar de um cargo operacional para um cargo de liderança, com todas as bases necessárias para desenvolver uma boa liderança e alcançar resultados positivos. O melhor disso, é que o preço do curso é acessível, quer saber mais, acesse a página do curso, disponível em: https://avra.org.br/liderar/

E aí, conseguiu compreender a diferença entre líder e chefe? Entre Chefia e Liderança? Se gostou deste conteúdo compartilhe, siga nossas redes sociais e continue acompanhando o blog Avra!

 

 

Referências:

GOMES, J; RODRIGUES, F; RAMOS, P. O impacto da Liderança nas organizações privadas. Disponível em: https://administracao.faculdadefmb.edu.br/wp-content/uploads/2017/05/O-IMPACTO-DA-LIDERANCA-NAS-ORGANIZACOES-PRIVADAS.pdf> Acesso em 02 de fev de 2023 às 12h00.

CORTELLA, M, S. MUSSAK, E. Liderança em foco. Campinas, SP: Papirus 7 Mares, 2009. – (Coleção Papirus Debates).