O que é um líder modelo?

Foi se o tempo em que o líder exercia sua influência por meio de uma postura autoritária. Aos poucos, essa forma tradicional e impositiva de liderança foi sendo substituída por uma maneira mais humanizada de liderar e com efeitos muito mais positivos.

Não, o líder moderno não deixou de possui autoridade e poder, o que acontece é que diante de uma sociedade melhor informada e que rompe padrões todos os dias, o que impera nas organizações hoje é um forte senso de colaboração. O trabalho em equipe passou a ser mais valorizado, reconhecendo-se que o todo, e não somente uma parte, é importante para obter o resultado final.

Nesse novo cenário o papel do líder se torna mais complexo e significativo. Ele passa a ser visto não mais como uma figura autoritária, mas, como um agente de mudanças e o ponto de referência de sua equipe.

O chamado líder modelo é, literalmente, o modelo de liderança mais popular e eficaz dos dias atuais e neste artigo você irá ficar por dentro do assunto.

Aqui você entenderá:

Boa leitura!

O que é ser um líder modelo?

Um modelo representa um parâmetro a ser copiado. Assim, o líder modelo é aquele que demonstra com suas atitudes qual o comportamento desejado, ou melhor, ele é quem dá o exemplo.

Diferente dos demais tipos de lideres que se preocupam apenas com números, o líder modelo se concentra em motivar seu grupo, não exatamente como um coach, mas como um profissional espelho por sempre buscar a excelência em tudo o que faz.

Esse tipo de líder também é descentralizador, ou seja, ele reconhece e dá espaço para os membros de sua equipe, permitindo que o potencial de cada um seja explorado da melhor forma possível.

Desse modo, o líder modelo é a principal inspiração de seu grupo, exercendo seu poder e influência por meio da admiração que causa em seus liderados.

É claro que quando se é a referência também se é muito cobrado e qualquer deslize pode ser crucial para a sua reputação e imagem. Por esse motivo, o líder modelo sempre toma muito cuidado para que seu exemplo seja de fato positivo.

Principais características do líder modelo

Não existe um perfil específico de líder modelo, mas existem algumas características que estão presentes em todos eles. São elas:

Possuir autoconhecimento

Antes de guiar um grupo um líder deve necessariamente saber guiar a si mesmo, e para isso, autoconhecimento é fundamental. Uma pessoa que conhece a si mesmo sabe quais são seus limites, consegue bloquear agentes limitadores – como o medo – e, principalmente, tende a ter melhor desempenho em suas tarefas. Assim, fica fácil se tornar um bom exemplo.

Ter poder de decisão

O líder que tem poder de decisão vai direto ao ponto e toma decisões mais rapidamente. Antes analisa cuidadosamente todas as alternativas e aposta naquela que parece ser a mais plausível, e na maioria das vezes, obtém bons resultados. Aqui, vemos que ter pulso para tomar decisões é uma característica imprescindível a um líder modelo.

Apresentar empatia

Saber ouvir e entender seus liderados é outra característica de um líder inspirador. Se colocar no lugar do outro é importante em qualquer situação, isso nos torna mais humanos. A empatia é uma das qualidades que mais afloram neste tipo de líder.

Agir com humildade

Nada de soberba ou arrogância, um líder modelo age sempre com humildade. Seja assumindo suas responsabilidades e conhecendo seus limites, seja reconhecendo o valor e importância de todos os profissionais a sua volta, do porteiro aos altos executivos.

Ter boa comunicação

Uma boa comunicação é a base para bons relacionamentos, principalmente, no ambiente de trabalho. Por isso, um líder modelo faz questão de dialogar com seus liderados, busca conhecê-los melhor e se comunicar de forma assertiva com cada um deles. O que contribui também para a existência de um bom clima organizacional.

Ser positivo

Ter perspectivas positivas sobre tudo é típico de lideres modelo. Mesmo em situações adversas eles nunca deixam “a peteca cair”, transmitem esperança ao seu time e estão sempre incentivando sua equipe a manter o foco e não perder o ânimo.

Alinhar seu discurso ao seu comportamento

Para ser um bom exemplo é importante agir conforme o que você prega. Por essa razão, os lideres inspiradores sempre alinham seu discurso ao seu comportamento, e essa é uma das suas características mais louváveis.

Ter espirito de equipe

O senso de coletividade é forte em lideres modelo, tanto que eles estão sempre presente, participando ativamente de todas as atividades envolvendo seu grupo. Além disso, permitem a colaboração de seus liderados porque sempre levam em conta o bem comum, ou seja, o alcance do objetivo final.

Saber reconhecer e recompensar sua equipe

Valorizar os esforços dos profissionais que estão ao seu lado também é uma característica forte neste tipo de líder. Os gestos de gratidão praticados geralmente incluem recompensas, as quais contribuem, principalmente, para manter a equipe motivada. Afinal, quem não gosta de ser reconhecido e valorizado por seu trabalho?

Incentivar o desenvolvimento dos profissionais

Lideres modelo se preocupam em desenvolver talentos, por isso, incentivam o aperfeiçoamento profissional de seus liderados. São promovidos cursos, workshops, entre outros, tudo com o intuito de fazê-los crescer e, talvez, se tornarem novos lideres.

Estar atento ás mudanças

Por último, eles estão sempre atentos a tudo o que se passa no mercado e no mundo. Acompanham as tendências, se adaptam as novas tecnologias e buscam aperfeiçoamento constantemente.

O líder modelo: Contágio emocional x Presença emocional

Existem dois conceitos muito importantes para a denominação de um líder modelo, pelo fato de serem muito parecidos, cabe aqui, fazer uma breve distinção entre eles.

Contágio emocional

É o fenômeno comportamental que nos faz imitar o comportamento alheio e vice-versa, ou seja, podemos também fazer com que as pessoas nos imitem. Esse fenômeno é tão comum que, por vezes, se torna imperceptível e quase automático, como por exemplo, quando alguém sorri para você e você sorri de volta. Os grandes responsáveis por esse fenômeno são os chamados neurônios-espelho.

É comum que os lideres modelo provoquem esse contágio emocional para que seu comportamento seja replicado por seus liderados.

Presença emocional

É uma espécie de “assinatura emocional”, se refere aos sentimentos que provocamos nas pessoas com quem nos relacionamos. É algo que faz parte de nossa personalidade e essa presença pode ser positiva ou negativa, marcante ou sútil.

Lideres modelo geralmente apresentam uma presença emocional marcante, o que faz com que mesmo que não estejam presentes fisicamente, estejam emocionalmente.

Por fim, um líder modelo é o principal ponto de referência de uma organização, alguém inspirador que motiva sua equipe com o seu bom exemplo.

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