Embora as mulheres demonstrem uma habilidade incrível em realizar várias tarefas simultaneamente, infelizmente grande parte não ocupa cargos de liderança, ainda que realizem as atividades de formas perfeccionista, metódica e extremamente analítica.
Estereótipos são um problema naturalmente enraizado na sociedade. Sempre aparentou ser mais fácil ser homem, principalmente no meio corporativo. Mulheres são vistas como frágeis e incapazes de gerenciar cargos altos e liderar grandes equipes, por essa razão, cerca de 7,6% ocupam cargos de liderança, conforme publicado pela revista InfoMoney. Ainda assim, esse número é considerado um marco colocando o Brasil em 10º lugar no ranking de mulheres na liderança.
As mulheres ocupam 42,4% dos cargos de gerência, 13,9% de diretoria e 27,3% de superintendência. Há quem diga que essa questão está inteiramente ligada ao fato de não existirem mulheres capacitadas para cargos de gerência, mas é notavelmente mais que isso. A liderança traz uma imposição de respeito, e o machismo estrutural impede que a sociedade convide mulheres competentes para gerência e liderança de suas empresas.
Sabendo disso a XP, por exemplo, se comprometeu a ter um quadro de funcionárias mulheres de 50% em até 2025, dando espaço também para diversidade na equipe. Além do fato de sermos mulheres, encaramos mais adversidades como por exemplo cor, raça e credo que, infelizmente, são questões levadas em consideração no momento da nossa contratação. Eu já ouvi frases como por exemplo: Você não tem o padrão da nossa empresa. E eu me pergunto, que padrão é esse? que busca “lutar contra desigualdade” querendo contratar pessoas parecidas?
Vivemos cercados de hipocrisia onde a experiência, formação e competência não são tão levadas em consideração quanto o fato de você ser mulher de pouca idade (outro agravante).
Convenhamos, não é drama, é uma realidade do nosso país, vivemos em um país desigual, machista, sexista e preconceituoso. Que nos julga pela idade, cor da pele e acima de tudo por sermos mulheres.

 

Referência e indicações:

Fortune 500 anuncia número recorde de mulheres em cargos de liderança, mas percentual ainda é de 7,6%